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À propos de Solertia
SOLERTIA : latin –ae, fem, (ingéniosité, compétence)
Une autre façon de faire
Fondée en 2002, Solertia est la division de consultation en gestion des ressources humaines de la firme PSB Boisjoli qui compte 140 professionnels. Solertia a connu une croissance importante depuis sa création et figure aujourd’hui parmi les plus importantes firmes de conseil en gestion des ressources humaines et en formation au Québec.
Grâce à l’expertise et au sens des affaires de nos consultants, nous sommes en mesure d’analyser et de comprendre rapidement les besoins spécifiques de nos clients. Notre approche se distingue par notre démarche entrepreneuriale et nos solutions créatives.
Afin de vous offrir des services de haute qualité et d’optimiser les retombées positives sur vos activités, nous évaluons vos besoins et vous proposons des outils et des solutions pratiques et adaptés à la réalité de vos opérations. Chacune de nos interventions prend place dans le respect des valeurs et de la culture de votre organisation.
Nos collaborateurs
Notre implication dans le milieu des affaires nous a permis d’établir plusieurs partenariats avec de solides collaborateurs tels que :
- Emploi-Québec
- Ministère du Développement économique de l’innovation et de l’exportation (MDEIE)
- Investissement Québec
- Comités sectoriels
- Mutuelles de formation
- Avocats spécialisés en droit du travail
- Avocats spécialisés en santé et sécurité au travail
- Psychologues industriels
- Chasseurs de têtes
- Firmes de recrutement
- Coachs professionnels
- De nombreux autres organismes privés et gouvernementaux
Nos accréditations
SOLERTIA est détenteur d’un certificat d’agrément à titre d’organisme formateur octroyé par la Commission des partenaires du marché du travail (anciennement Emploi-Québec). L’obtention de ce certificat requiert la démonstration de l’expérience et de l’expertise de la firme de consultation dans son domaine de spécialisation.
Le certificat d’agrément signifie également que nos honoraires ayant trait à la formation dans le domaine de l’administration et du commerce peuvent être reconnus comme une dépense de formation admissible au terme de la Loi sur les compétences, anciennement "Loi du 1%" , réduisant ainsi toute cotisation obligatoire au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
