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Loi sur l'équité salariale
La loi sur l’équité salariale est en vigueur depuis le 21 novembre 1997.
Toutes les organisations privées, publiques et gouvernementales qui comptent dix employés ou plus doivent se conformer à la loi.
Par conséquent, une entreprise ne s’y étant pas conformée peut se voir obligée d’effectuer des ajustements salariaux rétroactifs si des écarts inexpliqués sont présents entre les salaires des catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine de valeurs équivalentes.
La solution Solertia
En matière d’équité salariale, nos consultants sont en mesure d’analyser efficacement s’il existe des écarts salariaux par rapport aux catégories d’emplois à prédominance féminine et si la nature de ces écarts peut s’expliquer ou, à défaut, donner lieu à des ajustements salariaux.
